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Da wir Wert auf Qualität und Seriösität legen, werden die Kommentar etc. moderiert.

Viel Spaß, Ihr

Mobbingnetzwerk-Nord

Seiten

Mittwoch, 29. Dezember 2010

Bitte MITMACHEN!!

Wir freuen uns sehr, wenn wir Meinungen, Erfahrungsberichte oder auch einfach sonst etwas aus Eurem Berufsleben erfahren.
Also: loslegen - nur Mut!!

Dienstag, 28. Dezember 2010

Was haben Flötenspieler mit Mobbing zu tun?

Eine ganze Menge, den Flötenspieler ist die deutsche Übersetzung für "whistleblower" und diesen Ausdruck kennt man sehr wohl in "Mobbinggefilden".
Es handelt sich dabei um Personen, die auf gefühlte und/oder reale Missstände in ihrem Unternehmen aufmerksam machen - und das nicht immer zur Freude der Arbeitgeber, und auch nicht immer zur Freude der Kollegenschaft.
Kürzlich hat eine Altenpflegerin ihren Arbeitgeber verklagt ob der desaströsen Zustände in ihrem Heim. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin - die Arbeitnehmerin klagte, und:
VERLOR!
In der gestrigen (27.12.2010) heute-Sendung wurde ein Politiker zu diesem Urteil befragt und antwortete Sinn gemäß: der Rechtsstaat sei entsprechend gerüstet und er wolle keine Gesellschaft (wörtlich) von Denunzianten.
Das macht Hoffnung, oder? Noch Fragen......?!

Samstag, 18. Dezember 2010

Publikation

Noch einmal etwas detaillierter zur Publikation:
Wir wünschen uns Personen, die Erfahrungen mit Mobbing jedweder Art haben.
Dabei ist nicht wichtig, ob die Situation schon bereinigt ist, oder nicht.
Bitte scheuen Sie sich nicht, sich bei uns zu melden.
Datenschutz ist für uns selbstverständlich, Anonymität nach Wunsch ebenso.
Anhand solcher Interviews soll erarbeitet werden, welche Unterstützungsmöglichkeiten die besten sind und auf welche Interventionen man gerne verzichten könnte.
Aus der Zielbeschreibung wird sicherlich schon deutlich, dass wir viele Daten benötigen - also: Nur Mut!

Euer Team vom
Mobbingnetzwerk-Nord

Mittwoch, 15. Dezember 2010

Angebot über Angebot

Wenn man so durch das Netz flitzt, sieht man unter dem Stichwort "Mobbing" unglaublich viele Hilfsangebote. Bei dem Aufruf so mancher Hilfeseiten komme ich allerdings doch ins Grübeln, wie seriös ein solches Angebot ist.
Da stellt sich doch die Frage, wie man erkennen kann, dass es sich um ein seriöses Angebot handelt. Gerade wenn man sich in der Krise befindet sind die eigenen Kritikmöglichkeiten begrenzt und man ist froh, dass überhaupt jemand da ist, der offensichtlich helfen kann. Denn wie heißt es so schön: "Unter den Blinden ist der Einäugige König!"
Aber können wir "Einäugige" wirklich in der Beratung gebrauchen?
Bitte schicken Sie uns Ihre Erlebnisse und Erfahrungen, die Sie mit "Einäugigen" gemacht haben. Wir wollen diese ggf. zusammen stellen und publizieren.
Nur Mut, Sie können gerne anonym bleiben, wenn Sie das möchten.

Dienstag, 14. Dezember 2010

Keine Angst ... wir sind ein seriöses Netzwerk ...

... mit seriösen Beratungsstellen.
Wir merken täglich in unserer Arbeit, wie wichtig es ist, über Mobbing zu sprechen. Aufzuklären, Folgen und Verletzungen aufzuzeigen, zu zeigen, dass solche Krisen zu bewältigen sind!
Häufig kommen Personen zu uns, bei denen es schon viel zu spät ist. Natürlich können wir helfen, aber eine frühzeitige Offenlegung der Problematik lässt diese bekannten außerordentlich dramatischen Verläufe erst gar nicht entstehen. Häufig grämen sich die Betroffenen, weil sie nicht wissen, ob es Mobbing ist oder nicht, was sie erleben. Wir sagen: die Definition ist nicht wirklich wichtig, das ist eine (nicht unwichtige) "Spielerei" von Fachleuten. Wichtig sind die Folgen des Geschehens! Von daher ist es eigentlich nicht wirklich wichtig, wie es heißt.
Wie stehen Sie dazu? Was haben Sie erlebt? Was/wer konnte helfen? Was/wer konnte leider nicht helfen?